Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR süsteemianalüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR süsteemianalüütikut, kes vastutab personalihaldussüsteemide analüüsi, arenduse ja halduse eest meie organisatsioonis. Selles rollis töötate tihedas koostöös personaliosakonna ja IT-meeskonnaga, et tagada süsteemide tõrgeteta toimimine ning vastavus ettevõtte vajadustele. Teie ülesandeks on koguda ja analüüsida kasutajate nõudeid, kavandada lahendusi ning toetada süsteemide juurutamist ja koolitust. Lisaks jälgite süsteemide jõudlust, teete parendusettepanekuid ning lahendate tekkivaid tehnilisi probleeme. Edukas kandidaat omab tugevat arusaamist personalihalduse protsessidest ning tehnilist pädevust infosüsteemide valdkonnas. Ootame isikut, kes suudab efektiivselt suhelda erinevate osapooltega ning on valmis pidevalt õppima ja kohanema muutuvas keskkonnas. Kui soovite panustada meie personalihaldussüsteemide arengusse ja toetada organisatsiooni strateegilisi eesmärke, siis ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personalihaldussüsteemide kasutajate nõudeid.
- Koostada süsteemide funktsionaalsed ja tehnilised spetsifikatsioonid.
- Teha koostööd IT- ja personaliosakonnaga süsteemide arendamisel ja juurutamisel.
- Jälgida süsteemide jõudlust ning teha parendusettepanekuid.
- Toetada kasutajate koolitust ja tehnilist abi.
- Lahendada süsteemidega seotud tehnilisi probleeme ja vigu.
- Dokumenteerida süsteemide protsessid ja muudatused.
- Tagada süsteemide vastavus seadustele ja ettevõtte poliitikatele.
- Osaleda uute personalihaldustarkvarade valikul ja hindamisel.
- Jälgida turu trende ja tehnoloogilisi uuendusi personalisüsteemide valdkonnas.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus infotehnoloogia, personalijuhtimise või seotud valdkonnas.
- Kogemus HR süsteemide analüüsi ja haldusega.
- Hea arusaam personalihalduse protsessidest ja seadusandlusest.
- Tehnilised teadmised infosüsteemide ja andmebaaside kohta.
- Võime suhelda erinevate osapooltega ja töötada meeskonnas.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas.
- Kogemus projektijuhtimises on eeliseks.
- Täpsus ja organiseerimisvõime.
- Valmidus pidevaks enesetäiendamiseks ja uute tehnoloogiate omandamiseks.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus HR süsteemide analüüsimisel?
- Kuidas te koguksite ja dokumenteeriksite kasutajate nõudeid?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise süsteemivea.
- Milliseid personalihaldustarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate süsteemide vastavuse andmekaitse nõuetele?
- Kuidas te suhtlete erinevate osapooltega projekti jooksul?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas hoiate end kursis tehnoloogiliste uuendustega?
- Kas teil on kogemusi projektijuhtimises?
- Milliseid meetodeid kasutate süsteemide jõudluse jälgimiseks?
